2008年03月27日(木) 19:12
有給休暇の残りをチェックしてみたらなんと、約1ヶ月たまっていた。。。
おまけに4月1日になったら新年度になり、2008年度分が20日以上もらえるから、有給休暇の上限値を超え、1週間位切り捨てられてしまう。無駄になっちゃうんだ！！
去年の夏は夏季休暇が無かった。異動があって今の職場に来てから地元の秋祭の片付けの日の1日だけ有給を取った事があったが、それ位であった。
そこで、念のために会社に、確認してみる。
有給がたっぷり余ってるのに、結局使わずに切り捨てられてしまいます。
どうしたらいいんですか！！！なんとかならないんですか！？
規則だから変えられん。有給の事は入社時にしっかりと説明したはず。職場の都合で適宜、休暇を取るしかない。みたいに言われてしまった。
まして、有給休暇を取らなかったオレが悪いみたいに言いやがってよぉ〜ｗ
そんな事言ったって今の職場は担当者が少なく休めない状態はよくわかってるでしょう！！
休みたくても休めない社員の事も少しは考えてくださいよ！！
↑のように、本社の部長に10数分オレの気持ちを伝えてやった！！
そりゃそうだ。だってもったいないじゃん！！ こっちは休める権利を1週間位失うんだから。言いたい事はしっかり言うべき！っていうのはオレのやり方！
オレは、自らの生活と会社のために一生懸命働いてるんだ！！ 決して上司に言ってる事に対してオレは間違ってはいないと確信している！！労働基準法で定められた正当な権利なんだから！！
だって、バカらしいからねｗ
今の職場では良い仲間たちに恵まれて楽しく仕事ができてるから出社したくないっていうような気持ちは全く無いが。。。
あぁ、今度の土日も休日出勤がほぼ確定してしまった。
いろいろ予定やら、やらなければならんことが山ほどあるのに・・・。悲しすぎる。
明日からペナントレースの開幕シリーズ。野球ファンにとってはお正月なんだぞ！！
BlueKing．85☆
おまけに4月1日になったら新年度になり、2008年度分が20日以上もらえるから、有給休暇の上限値を超え、1週間位切り捨てられてしまう。無駄になっちゃうんだ！！
去年の夏は夏季休暇が無かった。異動があって今の職場に来てから地元の秋祭の片付けの日の1日だけ有給を取った事があったが、それ位であった。
そこで、念のために会社に、確認してみる。
有給がたっぷり余ってるのに、結局使わずに切り捨てられてしまいます。
どうしたらいいんですか！！！なんとかならないんですか！？
規則だから変えられん。有給の事は入社時にしっかりと説明したはず。職場の都合で適宜、休暇を取るしかない。みたいに言われてしまった。
まして、有給休暇を取らなかったオレが悪いみたいに言いやがってよぉ〜ｗ
そんな事言ったって今の職場は担当者が少なく休めない状態はよくわかってるでしょう！！
休みたくても休めない社員の事も少しは考えてくださいよ！！
↑のように、本社の部長に10数分オレの気持ちを伝えてやった！！
そりゃそうだ。だってもったいないじゃん！！ こっちは休める権利を1週間位失うんだから。言いたい事はしっかり言うべき！っていうのはオレのやり方！
オレは、自らの生活と会社のために一生懸命働いてるんだ！！ 決して上司に言ってる事に対してオレは間違ってはいないと確信している！！労働基準法で定められた正当な権利なんだから！！
だって、バカらしいからねｗ
今の職場では良い仲間たちに恵まれて楽しく仕事ができてるから出社したくないっていうような気持ちは全く無いが。。。
あぁ、今度の土日も休日出勤がほぼ確定してしまった。
いろいろ予定やら、やらなければならんことが山ほどあるのに・・・。悲しすぎる。
明日からペナントレースの開幕シリーズ。野球ファンにとってはお正月なんだぞ！！
BlueKing．85☆
どうすんの！？
た・大変ですなぁ･･･
俺は、キミの会社の事はわからないけど、
気持ちはよぉ〜くわかるつもり。
確かに、有給が無駄になったらもったいないもんね。
がんばってください。
俺は、キミの会社の事はわからないけど、
気持ちはよぉ〜くわかるつもり。
確かに、有給が無駄になったらもったいないもんね。
がんばってください。
レス
＞やまっち
ありがとうございます。
仕方ないって言えばそれまでだけど、もったいないからね。
ありがとうございます。
仕方ないって言えばそれまでだけど、もったいないからね。
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